新創法律基礎

法律合規往往是新創容易忽略的領域，但一旦出問題，可能對公司造成毀滅性的打擊。本頁整理台灣新創最需要了解的法律議題，幫助您從創業第一天就建立正確的法律基礎。

智慧財產權保護

對大多數科技新創來說，智慧財產（IP）是最重要的資產。台灣的智財保護涵蓋以下幾個面向：

• 商標：向智慧財產局申請商標注冊，保護您的品牌名稱與標誌。建議在取好公司名稱後盡早申請，通常審查期為3至6個月
• 專利：發明、新型與設計專利三種類型，保護您的技術創新。發明專利有效期20年
• 著作權：軟體程式碼、文字、圖像等創作自動享有著作權保護，無需申請
• 營業秘密：透過保密協議（NDA）與內部管理措施保護敏感的商業資訊

根據智慧財產局的資訊，台灣的專利申請流程已大幅數位化，創業者可透過官網線上申請，並取得即時進度查詢服務。

勞動法規基礎

台灣的勞基法對員工保護較為完善，新創僱主需特別注意以下事項：

• 勞動契約：應以書面簽訂勞動契約，明確工作內容、薪資、工時等條件
• 法定休假：依年資累積特別休假，第1年7天，第2年10天，以此類推
• 加班規定：每月加班上限46小時（含法定加班），超時需按規定加給工資
• 勞健保：公司需為員工投保勞工保險與全民健康保險，保費由雇主、員工與政府共同分擔
• 勞退新制：雇主每月需提繳不低於員工薪資6%至個人退休金帳戶

股東協議與股權分配

共同創業者之間的股權安排，是最容易在早期忽略、後期引發糾紛的議題。建議在成立公司之前，就各股東的以下事項達成書面共識：

• 股權比例與取得時程（Vesting Schedule）
• 離職時的股權回收機制（Cliff Vesting）
• 重大決策的投票門檻
• 優先認股權（Pre-emptive Rights）
• 優先清算權（Liquidation Preference）

個人資料保護

台灣的《個人資料保護法》（個資法）規範企業蒐集、處理與利用個人資料的行為。凡是需要蒐集用戶個資的新創，都必須：

• 明確告知蒐集目的並取得同意
• 制定隱私政策並公開揭露
• 建立個資安全管理制度
• 提供用戶查詢、更正與刪除個資的機制

競業禁止條款

新創僱主常希望透過競業禁止條款保護商業秘密，但台灣勞基法對競業禁止有嚴格規定：有效競業禁止條款需有合理補償（不低於50%薪資）、時間不超過2年、範圍合理。否則法院可能認定無效。建議在律師協助下制定符合規定的競業條款。

法律合規雖然需要初期投入，但能為公司長期發展奠定穩固基礎。建議新創在重要法律議題上尋求專業律師的協助，避免日後付出更高的代價。